AI真是取代东说念主类职责吗? 裁人潮背后真相曝光, 许多打工东说念主被吓到了

最近这半年，许多打工东说念主心里齐不太稳健。新闻里不是这家科技巨头裁人，即是那家跨国公司冻结招聘，更扎心的是，越来越多企业在公告里把“东说念主工智能”径直写进裁人情理。

彭博社统计过，2025年10月，好意思国梗概五分之一的裁人公告，齐把AI列为原因之一。亚马逊、Salesforce、UPS依次点名，德国汉莎航空、荷兰ING集团、韩国游戏公司Craft也没缺席。讯息看多了，很容易得出一个论断：AI是不是如故启动大规模抢东说念主类的职责了？

但若是把这些说法和真实数据放在扫数看，就会发现事情并不那么直线。许多公司嘴上说得很猛，执行却远没到“AI横扫职场”的进度。以好意思国为例，行状筹商公司Challenger, Gray & Christmas的数据披露，本年以来，好意思国已通知的裁人中，接近5万个岗亭被归因为和东说念主工智能筹商。

亚马逊鄙人半年通知撤除约1.4万东说念主，公开强调AI带来的成果升迁；Salesforce裁掉4000个客服岗亭，CEO直言干系职责不错由AI agent承担；UPS从前年于今累计裁人4.8万东说念主，惩办层相通把一部分原因指向机器学习和东说念主工智能。这些数字单独拎出来看，照实迷漫制造狂躁。

可问题在于，把“裁人”和“AI”写在湮灭份公告里，并不等于AI如故真实替代了这些岗亭。另一组长期研究的数据，碰劲给出了透澈不同的画面。好意思国前卫集团作念过一项跨度两年多的跟踪研究，隐敝向上500万东说念主，重心盯着约140个被觉得最容易被AI取代的行状，包括办公室文员、打字员、东说念主力资源助理、法律文员等。

研究纵脱披露，从2023年中期到2025年中期，这些岗亭的处事率不仅莫得着落，反而增长了1.7%，而疫情前2015—2019年的增速梗概只须1%。前卫集团高档经济学家亚当·希克林在袭取CNN采访时明确示意，面前还莫得左证标明AI正在对处事市集形成庸俗毁伤，至少当今还莫得。

类似的判断并不颓落。麦肯锡发布的《2025年东说念主工智能近况申诉》指出，接近三分之二的企业尚未将AI深度镶嵌宽泛职责经过，很难达成企业级的本色收益。

波士顿筹商集团在本年9月对1250家企业的访问相通披露，60%的公司天然在AI上参预不小，但在收入和资本端的答复聊胜于无。这意味着一个很执行的情况：不少企业还在摸索“AI奈何简直用起来”，却如故启动用“AI”来显露裁人纵脱。

那裁人的简直原因是什么？谜底并不崭新。疫情前后，好意思国资格了一轮极点宽松的货币环境，利率接近零，融资资本极低，企业推广简直莫得刹车。经济学东说念主播客提到，2021—2022年，科技行业的招聘规模是疫情前的两倍，类似的推广也出当今专科服务和信息服务等大宗白领岗亭上。东说念主招得太多，增长又无法执续，回调简直是势必纵脱。

进入2024年以后，利率上行、浮滥趋弱、资本上升，许多企业启动显着感受到压力。Challenger的处事申诉披露，2025年10月，好意思国老板通知裁人向上15万东说念主，比9月增长183%。申诉给出的主要原因包括浮滥者开销疲软、疫情后招聘上升回落以及资本上升。这些情理听起来不够性感，却更接近执行。

在这么的配景下，“AI裁人”反而成了一种更好用的说法。NBC就指出，在面前的公论环境中，一家公司更容易对外声称裁人是因为AI成果升迁，而不是承认公司肥胖、盈利才能不及或判断失实。麻省理工学院经济学西宾大卫·奥特也直言，AI正在成为当下企业裁人和控编最佳用的情理之一，因为它既有执行基础，又迷漫混沌，还阻遏易被外界核实。

具体案例也能看出这种倾向。亚马逊在10月通知撤除约1.4万个岗亭时，一度将原因指向AI，但随后发言东说念主和CEO安迪·贾西补充证实，这一轮裁人更多是此前组织架构退换的连接，并不透澈由AI驱动。

好意思国连锁超市Target磋磨裁掉1800个岗亭，对外提到自动化，但公司简直的筹办压力早在干系争议之前就已存在。UPS强调自动化和机器学习，但其筹办情景相通深受关税计策和宏不雅环境影响。把这些放在扫数看，很难说这是一场所说念由AI激励的裁人潮，更像是一次带着AI标签的周期性松弛。

天然，这并不虞味着AI对职场莫得影响。麻省理工学院的研究给出了更精良的论断：当AI概况隐敝一个岗亭中大多数中枢任务时，该岗亭的用工规模平均会着落约14%；但若是AI只替代其中一部分任务，其他职责仍需要东说念主来完成，那么岗亭的处事东说念主数反而可能上升。自动化开释出来的时刻，会被用于AI暂时不擅长的判断、想考和有筹画。

从招聘市集也能看到这种变化。众人最大的东说念主力资源服务机构之一ManpowerGroup发布的最新季度处事揣测申诉披露，尽管全体招聘在降温，仍有72%的受访组织示意难以找到具备手段的东说念主才。

其中，向上20%的企业觉得AI模子和愚弄成立手段最难招，19%的企业示意很难找到具备AI教悔、概况有用使用AI器具的东说念主。在信息密集型行业，这种衰败尤为显着。

详细来看，脚下发生的并不是“AI全面取代东说念主类”，而是多重身分叠加的纵脱：疫情后的过度推广启动回调，宏不雅环境趋紧，AI被推到台前，成了一个顺遂又好用的显露器具。

对打工东说念主来说，更贫乏的信号在于，AI正在调动职责的形态，而不是坐窝取消职责本人。简直被压缩的，是高度肖似、行径化、简直不需要判断的任务；而会使用AI、懂得与AI相助的东说念主，反而变得更稀缺。

是以，与其被“AI裁人”这四个字反复刺激，不如看清一个执行：AI不是这轮裁人的根柢原因，但不会用AI，异日可能真是会被缓缓角落化。这才是面前最值得警惕的地点。